通讯员（叶天鑫）2026年4月11日至12日，由中国社会法学研究会主办、西南政法大学经济法学院承办的“人工智能时代促进高质量充分就业的法治保障”专题研讨会在重庆顺利召开。来自全国高校、科研院所及实务部门的专家学者齐聚一堂，围绕人工智能技术发展背景下就业法治保障的前沿议题展开深入研讨。我院韩桂君教授、岳福岚助理教授参会并作主题发言，硕士研究生叶天鑫、赵才鍚作为特约提问人参与现场交流，充分展现了我院在社会法学与数字法治领域的研究实力与人才培养成果。
开幕式上，中国法学会学术委员会副主任、中国社会法学研究会会长张鸣起，西南政法大学党委常委、副校长王怀勇，全国人大常委会法工委社会法室副主任穆治霖，人力资源和社会保障部调解仲裁管理司二级巡视员李华等领导先后致辞，强调人工智能技术对劳动力市场的深刻重塑，以及构建高质量充分就业法治保障体系的重要意义。
大会主题发言环节，韩桂君教授以高质量就业评估的法治保障研究为题，系统阐述人工智能时代劳动力市场变革背景下，就业影响评估体系的时代价值、现实困境与制度构建路径。她指出，当前我国就业影响评估面临制度刚性不足、标准体系缺失、责任机制不健全等突出问题，应立足国家就业优先战略，借鉴国际成熟经验，构建“法律—条例—指南”三位一体法治框架，完善就业数量、质量、结构、风险四维评估指标体系，强化决策前置约束与刚性问责，为高质量充分就业提供坚实制度保障。
岳福岚助理教授聚焦人工智能与算法管理背景下残障人公平就业的法治保障议题，深入剖析算法管理在招聘筛选、任务分配、绩效考核等环节对残障人就业带来的机遇与隐性歧视风险。她提出，算法标准化模型易忽视残障人个体差异，形成间接歧视与算法排除，应通过调整算法评价标准、强化数字无障碍建设、推进算法透明化、完善外部监管与权利救济机制，破解算法黑箱与就业歧视难题，保障残障人平等就业权利。
分论坛交流环节，我院师生积极参与研讨、踊跃互动。硕士研究生叶天鑫作为特约提问人，围绕岳福岚助理教授《人工智能与算法管理背景下残障人公平就业的法治保障》报告内容，就用人单位算法统一标准的必要性司法判断、算法黑箱致歧视的责任认定、小微企业算法成本与就业岗位平衡等实践难题提出深刻追问；同时针对北京大学法学院石小巍博士《论人工智能就业歧视的法律纠偏——以较少歧视替代方案为中心》的展示，聚焦算法自动决策对劳动者主体性侵害的核心问题展开探讨，引发与会专家热烈回应。硕士研究生赵才鍚则围绕中央财经大学法学院崔昳萱博士《平台用工场景下人工智能算法的应用风险及法律应对》的报告，就数据影响评估制度的价值基准、制度内容与具体评价标准进行深入提问，展现出扎实的专业功底与前沿问题思考能力。
本次研讨会聚焦人工智能时代就业法治保障重大理论与实践问题，搭建了高水平学术交流平台。我院师生全程深度参与，主题报告观点鲜明、提问交流精准深入，充分彰显了我院在社会法学、劳动与就业保障法、数字法治等领域的学术影响力，有效促进了与全国兄弟院校的学术交流与合作。未来，我院将继续立足学科优势，聚焦国家重大战略需求，持续深化人工智能与就业法治保障相关研究，为推进高质量充分就业、完善中国特色社会主义法治体系贡献中南法学智慧与力量。
审核人：侯卓
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